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年底临近任性离职 这些钱你真的不想要了?

[2017-11-24 08:36:53] 来源:集雅阁 点击量:
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导读:   作者:嘉丰瑞德 Trace   今儿不说理财,我们谈离职。每年年底此时,似乎都会来一波工薪族离职潮,各种“花样式”、“文艺范“辞职信在网络上传开,其中小年轻居多,世界之大,我想走出去看看。  离职换工作的原因各种各
  作者:嘉丰瑞德 Trace

  今儿不说理财,我们谈离职。每年年底此时,似乎都会来一波工薪族离职潮,各种“花样式”、“文艺范“辞职信在网络上传开,其中小年轻居多,世界之大,我想走出去看看。

  离职换工作的原因各种各样,有因在公司受气的;有因领导偏心的;有因工资不高的;有因不喜欢某个行业的。对于离职这事,小编认为,关乎你职业规划的事,建议先想清楚应不应该离职,不可任性,谨慎考虑,另外以下这些关乎你钱的事也要知道。

  1、避免赔偿

  一般公司,离职需要提前30天书面告知,便于公司及时招聘和安排好工作。

  如果你未及时通知到公司,迫使公司紧急安排他人加班,这使公司需要额外支付一笔加班费给他人,或是紧急调入员工接手你的工作,这也可能会产生额外住宿费等,而这些费用,公司有可能会让你来赔偿。

  2、支付违约金

  公司员工入职都会签订员工劳动合同,如果你还在合同期内就离职了,可能就要支付这笔违约金了。

  有些公司会重点培养一批中意的员工,并出钱提供专项培训学习,比如供他出国留学,在职考研究生等,当然一般这样的公司会与员工签订约定服务期的,比如签订10年合同,合同中还严格写明辞职违约金事项。

  如果你是这样的员工,那就要考虑这笔违约金你是否能承受了。

  3、物品赔偿

  所谓物品赔偿,即是员工离职时,需全部上交公司给你派发的物品,包括电脑、优盘、手机、录音笔、照相机等,一旦清单中的物品被你人为损坏了,那就要赔偿了。

  如果有些公司恶意让你赔偿一些本是物品本身原因或他人所造成的损坏的,小编建议你学会通过一些法律手段进行维权。

  4、避免负债

  如果你确认离职了,那么在离职过程中一般会涉及到员工签好确认书、离职证明、声明书等等,其中基本会涉及到三方签字,交接人(你自己)、接交人(接受工作的人)和监交人(你的领导),需要层层签字确认。

  签字过程中,确定书都要看认真看一遍,首先确认是否是事实,不可为了追求赶快离职离开公司而乱签名。因为有些公司会让你签一些不明的贷款协议,背负各种不属于你的负债,给你未来的生活和工作带来隐患。

  年底辞职别太任性,考虑好应不应该离职,以及以上这些跟你的钱包有关的事,然后再离职也不迟。做个谨慎的人,做任何事之前都要认真考虑好利弊,然后再做最终决定,小编下班了,祝好。